现在制造业的技术工人为啥收入那么低？
低端制造业产品品质差，利润低，工人的工资当然不高，高端制造业，技术工人的工资很高，但是，我国的高端制造行业的企业极少，所以整个制造行业的技术工人的工资很低了。[捂脸][捂脸][捂脸]
中国工厂普工工资为什么这么低？
中国工厂普工工资为什么这么低？仔细想想，利润到哪去了，效率为何不高，没有统一系统的管理和指导，做什么总一窝蜂去恶性竞争，没有创新，只有偷工减料降价负面竞争，降低工价，延长工人工作时间去竞选，导致恶性循环，效率低，工资低，竞争力也低，所以中国工厂普工工资为何这么低。
大家觉得目前中国技术工人待遇是不是太低了？
是啊！技术工人的待遇和社会地位都有待提高。两会多次提出提高技术工人的待遇，可是，到了企业就变味了。都说技术工人很重要，给待遇是时就觉得谁都能干。待遇提不起来，年轻人没有愿意学的，只有千军万马挤独木桥，上大学。这个说起来话长了！
现在制造业的企业员工工资到底啥水平？感觉做实业的越来越少了？
现在的制造业企业除少量的国企外大多数都是私企，即所谓的企业家。这些老板们个个会算账，要求企业员工八小时拼命工作外，还要加班加点达到他们的目的。基本上没有按照劳动法规定的每个月21.75天要求进行配发工资。钻法律的空子，搞入职前的所谓的做六休一，除非你是搞技术的人做五休二，合理避税，扣除五险一金后到手的工资都不是特别高。这要看你在几线城市。即便是在一线城市的上海，一般打工仔的工资在5000元钱，加班加点可以拿到6000块钱。
由于制造业的竞争激烈，员工不一定好找一个公司。故入职的打工仔们都愿意加班加点来赚钱。农村剩余劳动力也知道在农村种地一年上头也弄不了多少钱。也愿意为这种老板们打工。
为什么感觉机械行业工资那么低？
机械时代过去了，现在确实低！很多新兴行业都是年轻人，门槛低，工作环境好！机械行业的人才太慢了！
原七八十年代工人是很吃香的！一门技术能养一家子！现在没人愿意学，就钳工来说吧，很重要的工种！到现在还是！一个普通正常能带班的没有十年以上经验是不行的！二三十年经验的钳工也不能说是样样精通！而且工资并不出众，因为机械行业产出的设备得到的经济回报率很低，现在高新设备更新的非常快，更新设备投资都是几十万起步的！
现在最就行的网红直播起步门槛低，投资比较低，刚开始技术要求不是太高，年轻人非常喜欢！如果能成为网红，有了自己的团队年入几百万不是梦想！
反过来想想，一个机械厂，就算有了自己的产品，投资在一百万的情况下，能有多少收入呢？一个设备往往需要售后服务，技术沉淀，功能升级！各种环保，地方税务，再加上房租，厂房配置！技术团队的培养！甚至还得需要跟政府打好关系！工资也只能养养一家人吃饭！
至于工匠精神，不是让老一辈人和现有的工人来发扬，后继无人了，这才是根本！送外卖门槛低吧，虽说比较辛苦，但是收入自由，并不需要多久的学习啊！还能随处跑，接触新鲜事物！进了工厂基本上就没有休息的时间，现在工厂里上12个小时的多的是！加班根本就是家常便饭！五险一金的工厂是有，全部员工都是五险一金的有几个？
为什么工厂工资不高，还有很多人去做？
因为中国是制造业大国，世界工厂，拥有全世界最熟练技术工人，技术工程师。不仅大部分中国人进入工厂，未来全世界人都会来中国工厂学习。所有行业都是建立在制造业基础上成长的。
为什么说工厂工资不高？
华为是工厂吧？格力是工厂吧？海尔是工厂吧？富士康是工厂吧？顶级管理层、顶级技术层对标市中写字楼顶级员工工资哪个高？拿富士康一个厂总监来说管理几万人？写字楼总经理能管多少人？
对比普通员工，现在工厂普通员工工资保底5000 以上，而且包吃住。城市写字楼职员工资3500 左右吧，还不一包住。有人会说，工厂上班要加班，加不加班都是一天。
制造业的工程师们，你们薪资过万了吗？
作为一名同样在机械行业摸爬滚打的机械狗，表示月薪距离过万还有二万五千里的长征要走，臣妾暂时做不到，但是关于如何在机械行业月薪过万，我也有自己的一些思考，分享给大家。
一、机械制造行业月薪过万，钱非常多的都是些什么人？
通过以上分析，我们找到了月薪过万的人，下面我们通过思考、分析他们的成长轨迹，借鉴其成功经验，让我们自己也月薪过万，钱包鼓鼓，不至于买个酸奶还要舔瓶盖，呵呵。
二、机械制造行业如何才能月薪过万？
1.走技术路，成为高工、项目负责人，拿项目奖金
走技术路关键在于刻苦学习机械行业的相关知识、技能，融会贯通解决问题。
机械零件设计、加工、材料、装配、包装、物流发送限制条件、配件供货周期、产品使用地环境与法规等等，你全都要学习，还要多想别人请教，多把机械课本的理论和机械加工现场的实际经验相结合，这样才能慢慢成长为高级工程师、当上项目负责人，此路无法速成。
2.走管理路，成为部门负责人，拿公司年底分红
走管理路关键在于个人在机械业务能力80分以上的基础上，愿意带团队，协调资源做事，情商很重要。
机械企业中，不管是哪个部门的领导，都要懂得协调资源，用团队的力量去干事，这样才能把部门带好，部门绩效高了，领导收入自然也就高了。
3.走销售路，成为销售精英，拿销售提成
走销售路关键在于在沟通技能强、抗压能力强的基础上，能够把控独家的销售渠道。
比如我一个同学做煤矿行业变频控制设备的销售，而煤矿行业是一个国家管控很严的行业，非常注重设备的安全，我的同学因为有煤矿行业的人脉资源，所以才能将他们厂的机械控制设备销售给煤矿企业，这是一般人根本想做而做不到的。
而如果你们企业的机械产品单价不打，市场充分竞争，国企、民企一起竞争的话，那这时候产品能否销售，关键在于你能否给客户提供性价比最高的机械产品，这些都靠你沟通的本领。
总结：
要想在机械制造行业月薪过万，无非以下几条路：
1）要么智商高，专业能力强，走技术路；
2）要么情商高，会运用资源协调团队干事，走管理路；
3）要么个人沟通能力突出，有销售资源，走销售路。
以上路都走不通的，请买彩票吧…………，呵呵。
机械狗们，来留言区一起吐槽一下你们的收入吧，说不定吐完能涨点！
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